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人力资源经理

公司行业:
新余工艺美术/礼品/办公设备用品招聘
公司规模:
20-49人
公司所在地:
新余(进入新余招聘网
公司性质:
私营.民营
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职位编号:86371569 职位描述 (新余人力资源经理招聘 )
职位描述/要求:

1.在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。

2. 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

6. 建立并执行公司的薪资、福利制度。

7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

8.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

11.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

12.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。

负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

15.负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

16.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

17.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

18.负责每月考勤的汇总及填制工作。

19.处理劳资纠纷和员工投诉。

20.组织完成公司领导交办的其它工作。

该“新余人力资源经理招聘”的职位信息由新余市康博丰电子有限公司发布,如果您想找新余人力资源经理的工作,可以直接在线申请该职位。新余招聘网提醒您:一份完整的简历会受到更多企业的青睐,不要忘记经常更新您的简历哦。
职位类别:
人力资源
更新日期:
2018/4/14
职位性质:
全职
工作地点:
新余
学历要求:
大专及以上
招聘人数:
1人
最低工作年限:
3-5年
月薪范围:
面议
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新余市康博丰电子有限公司简介

我公司是一家专业从事标志标识打印设备和耗材的销售、维修及服务的专业化公司。 公司注重合作信誉,具有良好的售后服务和技术培训支持。针对标志标识领域我公司销售产品广泛,可为广大客户针对性的提供更合适、更实用的产品需求。标志标识产品应用领域极为广泛如:电力、电气、成套设备、电控、配电设备线路标识、办公领域、工厂、开关、仓库物流、电信行业、宾馆饭店、员工胸牌、医疗、学校、图书馆等,区分文件或产品的标志标识等。

目前公司主营产品品牌有:日本兄弟(Brother)、力码(L-MARK)、卡西欧(CASIO)、锦宫(KING JIM)等标签机系列;力码(L-MARK)、硕方、日本MAX线号机、日本NTC等线号机系列;以及各品牌线号机、标签机使用的原装和代用耗材。欢迎广大朋友莅询我公司产品!

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